
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,,谁也 …
查看详情员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于:
一、错在选错人;
二、错在如何带人;
三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。
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我们一起回顾这5天4晚的学习:当现场近400位学员打开自己,“脱掉”现实伪装的面具,激情投入时,我感动!我告诉自己,这才是我们该有的模样!
当学员分享,离家多 …
有的员工工作业绩特别好却特别难以相处,有的员工工作缺乏动力,不愿意在下班后多工作一分钟;有的员工倚老卖老,经常挑战管理者的权威……管理者是不是在管理中经常会遇到 …
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